• Kapcsolat:



    BossConnect Üzletfejlesztési Innovációs Zrt.

    Telefon: (06 70) 60-11-137
    1118 Budapest, Nagyszeben út 24.
    E-mail: info[kukac] bossconnect.com http://www.bossconnect.com

  • Kérjük, itt küldj üzenetet:

    Thanks!

    Köszönjük az üzenetet! Rövidesen jelentkezünk a megadott elérhetőségen.

    Required fields not completed correctly.

  •  
  • Contact
  •  

Óbudai Egyetem-BossConnect Mentor Program

OE logo

 

Kinek szól?

Mentoráltak
Pályakezdők:
• Fiatal vállalkozók;
• Fiatal menedzserek (vállalkozói és alkalmazotti karriercéllal egyaránt);

• Végzős egyetemisták

“Haladók”:
• Tapasztalt vállalkozók és menedzserek (senior mentoráltak)
 
 
Mentorok
• Cégvezetők;
• L1-es (első számú) vezetők
• L2-es vezetők
• Cégtulajdonosok;
• Hivatásos coach-ok, trénerek;
• Szakterületi tanácsadók (pl. big4, venture capital);
• Tapasztalt menedzserek (pl. állás keresők, friss nyugdíjasok).
 
 
 

A Mentor Programban két generáció számára valósul meg mentori tanácsadás:

• a pályakezdők (kb. 23-35 évesek) számára és középkorú és senior menedzserek által;
• a pályájuk közepén tartó (kb. 35-45 éves) vállalkozók, menedzserek számára senior cégtulajdonosok és felsővezetők támogatásával.

A program célja

A Mentor Program szervezőinek célja, hogy a fiatalok (elsősorban a vezető-utánpótlás) mentori támogatását – mint a gazdasági versenyképesség felismert, fontos tényezőjét – jobban a hazai vállalati kultúra részévé tegye. 2016-ban indult együttműködésünk az Óbudai Egyetemmel, mert a végzős felsőoktatási hallgatókat kiemelt célcsoportnak tekintjük a mentorálás szempontjából. Társadalmi célkitűzésünk, hogy a generációk közötti tudás-transzfer által:

 
1. Növelje az induló vállalkozások és személyes karrierek életképességét, sikerességét
• a korszerű (nagyvállalati, nemzetközi) menedzsment know-how hatékony terjesztésével a hazai KKV szektorban;
• a nemzeti üzleti kapcsolatok hálózatának erősítésével (szervezettebbé téve a hazai szereplők érdekérvényesítését);
2. Csökkentse a munkanélküliséget önfoglalkoztatással és a munkahelyteremtéssel;
3. Fékezze a fiatalok elvándorlását a hazai üzleti lehetőségek fejlesztésével;
4. Támogassa a fiatalok személyes önmegvalósítását, és a társadalom számára átlagon felül     hasznos életpályájuk kialakítását, családon kívüli személyes példákkal is mutatva a               korszerű és hatékony életvezetési módszereket;
5. Adja meg a tanítás élményét az értékes élettapasztalatokkal bíró vezetők számára.
 
 
 

A Mentor Program koncepciója

A programban részt vevők „mester-tanítvány” típusú együttműködése során a mentorok személyes tanácsadóként támogatják a mentoráltak üzleti vagy karrier döntéseit és személyes fejlődését. A közös munka rendszeres konzultációt jelent személyesen (például havonta 1-2 órában), valamint telefonos/email-es/közösségi csatornákon keresztül.

Az együttműködés legalább fél évre szól, mely igény szerint meghosszabbítható. Kívánatos a több éves, hosszú távú együttműködések kialakítása.

 

A program előnyei a fiatalok számára

  1. Hozzáférés értékes know-how-hoz és szemlélethez, mely más módon (iskolában, baráti körben, alkalmazottaktól, üzlettárstól) nem elérhető számukra:
  2. Az üzleti sikeresség és profitabilitás növelése érdekében;
  3. Személyes fejlődési lehetőség érdekében;
  4. Hozzáférés új kapcsolatokhoz a mentor által.

A részvétel előnyei a mentorok számára

  1. Önmegvalósítás, kiteljesedés a tanítás, tudás-átadás által;
  2. Személyes fejlődés az empátiás- és coach készségek területén;
  3. Válogatott, értékes fiatalok megismerése (jövőbeni együttműködés lehetősége);
  4. Kapcsolat építés a mentor csoport tagjaival.
 

A módszertani kereteket a „Mentorálási Módszertan” adja, mely mindkét résztvevő számára segít a szakmai legjobb gyakorlatnak megfelelő együttműködésben.

A program méri a mentor-mentorált együttműködés hatékonyságát is a „Mentorálási Értékelés”-ben meghatározott módon. A belső értékelés célja, hogy:

• Objektív visszajelzést adjon a résztvevőknek, támogatva személyes fejlődésüket a mentori együttműködésben;

• A Program sikerességét illetően támpontot adjon az alapítóknak, a támogatóknak és a szélesebb közvéleménynek;

• Kiindulási alapja legyen a legjobb mentoráltak és mentorok elismerésének;

• A Mentor Program továbbfejlesztéséhez információkat és javaslatokat biztosítson;

• Azonosítsa azokat a legsikeresebb együttműködéseket, melyek a BossConnect és a szponzorok további támogatására érdemesek.