• Kapcsolat:



    BossConnect Üzletfejlesztési Innovációs Zrt.

    Telefon: (06 70) 60-11-137
    1118 Budapest, Nagyszeben út 24.
    E-mail: info[kukac] bossconnect.com http://www.bossconnect.com

  • Kérjük, itt küldj üzenetet:

    Thanks!

    Köszönjük az üzenetet! Rövidesen jelentkezünk a megadott elérhetőségen.

    Required fields not completed correctly.

  •  
  • Contact
  •  

 

h_zsolt
Horváth Zsolt

Budapest
50 éves korig mentorál
Szakmai háttér
Jelenlegi pozíció
Ügyvezető, tulajdonos
Vállalat
Horváth és Társa Kft.
Iparág
tanácsadás, projektvezetés, pénzügy, 
Speciális szakterület
tőzsde
Munka tapasztalat (év)
35 év szakmai tapasztalat
Felsőfokú végzettség
Egyetem (Msc) Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, College of Petroleum Studies, Oxford (olajkereskedelem) Nemzetközi Bankárképző – Treasury
Végzettség szerinti szakterületek
 
Együttműködés
Preferált menoráltak
Önálló, fiatal vállalkozók, alkalmazott fiatal középvállalati managerek, növekedési lehetőségek, új kihívások

Konkrét témakörök
induló vállalkozások, üzleti terv/stratégiakészítés, finanszírozás, kockázatkezelés, változáskezelés

Konzultációk várható gyakorisága
Havi 1-2 alkalom
Város(ok)
Budapest esetleg Székesfehérvár, Veszprém, Győr
További elérhetőségi csatornák
email, telefon, skype, Linkeding
Személyes információk
Gyökerek, személyes kapcsolódások
Vidéken születtem, Budapesten nőttem fel, család és gyerekek és néhány „évtizedes” jó barát.
Érdeklődés, hobbi
magashegyi túrázás, vadvízi evezés, vitorlázás, kispályás foci, olvasás, kortárs képzőművészet

Személyes értékek
A tehetség önmagában kevés – kitartás, szorgalom, alázat és stabil értékrend vezet a szerencséhez. És onnan – ha élni tudunk vele – a sikerhez. Az ötlet önmagában kevés – sok munka árán lesz belőle sikeres „termék”.

Kulcsszavak
változás, új kihívások, növekedés, tőzsde, finanszírozás, kockázatkezelés 

2 thoughts on “Horváth Zsolt

  1. Tisztelt Horvàth Zsolt ügyvezető úr !

    Le irnàm kicsi. Bt-nk rövid törtènetèt .

    Elnevezès: Extrèm-Perfekt Bt.
    2014.09.09.-èn alapítottuk 100%-sajàt eröböl . Az első munkànkat 2014.10.12.-èn meg is keztük alvàlalkozoi stàtusban,Dunaújvàrosban egy 10 emeletes panelhàz utolagos homlokzati höszigetelèst. 10 alkalmazottal dolgoztunk. Naponta 72km-t uta ztunk oda ès vissza 21 – napon keresztül. Sajàt tökèböl ruhàztunk be az utazàsra a szerszàmokra,alkalmazottak bèrère. Melyet 5 èv alkalmazotti jogviszonyba kitartó munkàval gyüjtöttünk.össze à kolegàmmal. Az alvàlalkozoi szerzödèsünkben.előirt kivitelezèsi hatàridön belül vègeztünk a munkàlatokkal. A megrendelő (Glaborics kft) àtt is vette a munkànk. Àm itt jött t à problèma mert a fővàlalkozó cèg ( Skyalpin-Bau kft. ) – töl nem kaptuk meg a pènzt.à mai napig.2015.02.26. a benyujtott szàmla kifizetèsi hatàridejènek lejàrata ellenère sem.Eleinte a fővàlalkozó igèrgetett ,hitegetett. Aztàn màr nem elèrhető se telefonon, e-mail ra nem vàlaszol ,ajànlott leveleinket nem veszi àtt. Sorba viszaküldi à posta . Jelenleg.munka ès megbizàs nèlkül vagyunk.a 10 alkalmazottat muszàj voltunk elbocsàjtani. Sajnos a tökènk teljesen elfogyott.Olyan helyzetbe kerültünk,hogy sajàt eröből màr nem tudunk ujabb munkàt vàlalni.Az 5 èvvel ezelött kitüzött cègalapitàsi àlmunk sikeresen elèrtük ès most elveszitès ténye fenyeget. A kérdèsünk Az lenne,hogy milyen tanàcsot tudna adni nekünk à bt fennmaradàsa èrdekèben ? Vàlaszàt,tanácsàt előre is köszönjük szèpen. Tisztelettel Extrèm- Perdent bt

    • Tisztelt Nyers Attila,
      Sajnos az építőipar nem a szakterületem, de hasonló történetekről sokat hallani. Ahhoz, hogy tovább tudjanak lépni nyilván új megbízásokat kell szerezni amiből a “veszteséget” vissza tudják pótolni. A tapasztalatokat pedig le kell vonni és azok figyelembe vételével kezdeni az új munkákba. A rövid leírásból nehéz következtetni, de például ellenőrizték-e a partner cégeket, azok fizetőképességét, korábbi munkáit és “eljárásait”? A szerződésük kivel született, hiszen csak attól a szereplőtől követelhetik az elvégzett munka ellenértékét. Egy lapra feltenni mindent, mindig nagy kockázatot jelent – ha mód van rá az erőforrásokat érdemes több projekt/munka között elosztani. Érdemes arra törekedni, hogy “back to back” , vagyis olyan szerződéseket kössenek, amelyek feltétételei a “vevő” és az eladói oldalon hasonlóak, ne kerüljenek előre fizetési helyzetbe, ha lehet ne kelljen részben vagy főleg egészben finanszírozniuk a munkát/projektet stb.

      Üdvözlettel

      Horváth Zsolt

Itt tudsz kérdezni:

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*


*